Kıdem tazminatı; yıllarca aynı işyerinde çalışan bir işçinin, iş sözleşmesi belirli nedenlerle sona erdiğinde emeğinin karşılığı olarak aldığı en temel hukuki güvencedir. Her yıl binlerce işçi kıdem tazminatı hakkını tam olarak bilmediği ya da yanlış hesaplandığını fark edemediği için ciddi hak kayıplarına uğramaktadır. "Kıdem tazminatına hak kazanmak için kaç yıl çalışmak gerekir?", "İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?", "Giydirilmiş ücret nedir, hesaba ne dahil?", "İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı şey mi?", "Kıdem tazminatım eksik ödendi, ne yapabilirim?" Bu rehberde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının tüm boyutlarını; 2026 güncel rakamlar, interaktif hesaplama aracı ve dava süreci ile birlikte ele alıyoruz.
Kıdem tazminatınızın eksik ödendiğini ya da haksız reddedildiğini düşünüyorsanız WhatsApp üzerinden hızlı danışmanlık alabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Nedir? Hukuki Dayanağı Nedir?
Kıdem tazminatı; aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde her tam çalışma yılı için işverence ödenmesi gereken tazminattır. Hukuki dayanağı 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir. 4857 sayılı İş Kanunu 2003'te yürürlüğe girmiş olsa da kıdem tazminatına ilişkin 14. madde hâlâ geçerliliğini korumaktadır.
Temel hesap kuralı şudur: Her tam çalışma yılı için işçinin 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti kadar ödeme yapılır. Bir yıldan artan süreler için orantılı hesaplama yapılır.
2026 Kıdem Tazminatı Güncel Rakamları
2026 Ocak-Haziran Tavan
64.948,77 TL
Yillik maksimum kidem tazminati (brut)
Damga Vergisi
%0,759
Kidem tazminatindan yalnizca bu kesilir
Asgari Ucret (Brut)
33.030 TL
Hesapta alt taban
Tavan tutari; iscisin brut ucreti bu rakami asarsa bile, yillik kidem tazminatinin en fazla 64.948,77 TL olacagi anlamina gelir. Tavan altindaki ucretlerde gercek ucret esas alinir. Tavan yilda iki kez — Ocak ve Temmuz — guncellenmektedir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı (2026)
Asagidaki hesaplama aracina bilgilerinizi girerek kidem tazminatinizi ve ihbar tazminatinizi aninda ogrenebilirsiniz.
Yol, yemek, düzenli prim varsa dahil edin (giydirilmiş ücret)
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatı hakkının doğması için iki temel koşulun bir arada bulunması gerekir: En az 1 yıl aynı işverende çalışmak ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle sona ermesi.
İstifa Etsem de Kıdem Tazminatı Alabilir Miyim?
Genel kural istifa halinde kıdem tazminatı alınamayacağıdır. Ancak aşağıdaki özel durumlarda istifa etseniz de hakkınız doğar:
- Maaşın ödenmemesi ya da eksik ödenmesi (İK m.24/II-e)
- Mobbing / psikolojik baskı uygulanması (İK m.24/II-d)
- SGK primlerinin yatırılmaması
- Çalışma koşullarının esaslı değiştirilmesi (ücret, pozisyon, yer vb.)
- Emeklilik için yeterli prim gününü doldurmak (3600 gün — yaş beklemeksizin)
- Sağlık sorunları nedeniyle çalışmanın olanaksız hale gelmesi
⚠️ Hak düşürücü süre: Haklı nedenle fesih hakkının, bu nedeni öğrenmekten itibaren 6 iş günü içinde kullanılması zorunludur (İK m.26). Bu süre geçirilirse kıdem tazminatı talep hakkı düşebilir.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir? Neden Önemlidir?
Kıdem tazminatı hesabında salt çıplak maaş değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Giydirilmiş brüt ücret; çıplak maaşa ek olarak işçiye düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin toplamıdır.
Sık yapılan hata: İşverenler çoğunlukla yalnızca çıplak maaş üzerinden kıdem tazminatı hesaplayarak eksik ödeme yapar. Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre yol ve yemek yardımı giydirilmiş ücrete dahil edilmek zorundadır; bu kalemler atlandığında ciddi hak kayıpları oluşur.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Çıplak maaş + yemek + yol + düzenli diğer yardımlar toplanır. Bu toplam aylık giydirilmiş brüt ücreti oluşturur.
Giydirilmiş brüt ücret, 64.948,77 TL tavan ile karşılaştırılır. Tavan altındaysa gerçek ücret; üstündeyse tavan tutarı esas alınır.
Her tam yıl için 30 günlük ücret hesaplanır. Artan aylar ve günler orantılı olarak eklenir. Örnek: 5 yıl 3 ay 10 gün = 5,28 yıl.
Brüt kıdem tazminatından yalnızca %0,759 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Kalan tutar net kıdem tazminatıdır.
Somut Hesaplama Örneği
Senaryo: 7 yıl 4 ay çalışan, aylık 45.000 TL maaş + 2.000 TL yemek + 1.500 TL yol yardımı alan işçi, işveren tarafından çıkarıldı.
- Giydirilmiş brüt ücret: 45.000 + 2.000 + 1.500 = 48.500 TL
- Tavan kontrolü: 48.500 < 64.948,77 → gerçek ücret esas alınır
- Çalışma süresi: 7 yıl 4 ay ≈ 7,33 yıl
- Brüt kıdem: 48.500 × 7,33 = 355.505 TL
- Damga vergisi: 355.505 × 0,00759 = 2.698 TL
- Net kıdem tazminatı: ≈ 352.807 TL
İhbar Tazminatı Nedir? Kıdem Tazminatından Farkları
İhbar tazminatı; iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve kanuni bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamındadır.
| Kriter | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| Kim talep edebilir? | Yalnızca işçi | İşçi de işveren de |
| Tavan sınırı | 64.948,77 TL (2026) | Tavan yok — gerçek ücret |
| Vergi | Yalnızca %0,759 damga vergisi | Gelir vergisi + %0,759 damga vergisi |
| SGK primi | Kesilmez | Kesilmez |
| Hesap esası | Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret | İhbar süresi kadar giydirilmiş brüt ücret |
İhbar Süreleri
0 – 6 Ay
2 Hafta
14 gün
6 Ay – 1,5 Yıl
4 Hafta
28 gün
1,5 – 3 Yıl
6 Hafta
42 gün
3 Yıl ve Üzeri
8 Hafta
56 gün
Kıdem Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılır?
Kıdem tazminatı davası açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur; dava şartıdır. Başvurmadan dava açılırsa dava usulden reddedilir. Arabuluculuk başvurusu zamanaşımını durdurur.
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi'nde kıdem tazminatı davası açılır. Aynı davada ihbar tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai alacakları da talep edilebilir.
Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle talep edilebilir. İhbar tazminatı alacağına yasal faiz uygulanır.
Zamanaşımı Süreleri
⏱ Kıdem Tazminatı
5 Yıl
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren
⏱ İhbar Tazminatı
5 Yıl
Fesih tarihinden itibaren
⚠️ İbraname
Baskı altında ya da erken imzalanan, gerçek ödemeyi belgelemeyen ibraname kıdem tazminatı alacağını tamamen ortadan kaldırmaz.
Kıdem tazminatınız ödenmedi ya da eksik hesaplandı mı? WhatsApp üzerinden hızlı danışmanlık alabilirsiniz.
İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve Faiz Başlangıç Tarihleri
Kıdem ve ihbar tazminatı davasında en çok gözden kaçan iki teknik nokta şunlardır: zamanaşımı süresinin ne zaman başladığı ve faizin hangi tarihten itibaren işlediği. Bu iki ayrıntı, alınacak toplam tutarı doğrudan etkiler; yanlış tarihten faiz hesaplandığında ya da zamanaşımı süresi atlandığında ciddi hak kayıpları oluşabilir.
Faiz Başlangıcında Hiyerarşi: İhtarname → Arabuluculuk → Dava
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2022/3222 E., 2022/3813 K. sayılı kararı ile yerleşen içtihada göre faiz başlangıcı şu öncelik sırasıyla belirlenir: İşçi işverene usulüne uygun bir ihtarname göndermişse, kıdem tazminatı dışındaki alacaklarda faiz o tarihten itibaren işler. İhtarname yoksa, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarih temerrüt tarihi sayılır ve faiz o tarihten başlar. Her ikisi de yoksa faiz dava ya da ıslah tarihinden itibaren işlemeye başlar. Kıdem tazminatı bu kuralın dışındadır: faiz, ihtarname ya da arabuluculuk beklenmeksizin doğrudan fesih tarihinden işler ve faiz türü en yüksek banka mevduat faizidir.
| Alacak Türü | Faiz Başlangıcı | Zamanaşımı Başlangıcı | Zamanaşımı | Faiz Türü |
|---|---|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı | Fesih Tarihi | Fesih Tarihi | 5 Yıl Öncesi: 10 yıl | En Yüksek Mevduat Faizi |
| İhbar Tazminatı | İhtarname ↓ yoksa arabuluculuk tutanağı ↓ o da yoksa dava/ıslah tarihi | Fesih Tarihi | 5 Yıl Öncesi: 10 yıl | Yasal Faiz (%9) |
| Ücret / Maaş Alacağı | İhtarname ↓ yoksa arabuluculuk tutanağı ↓ o da yoksa dava/ıslah tarihi | Ödenmesi Gereken Ay | 5 Yıl | En Yüksek Mevduat Faizi |
| Fazla Mesai Alacağı | İhtarname ↓ yoksa arabuluculuk tutanağı ↓ o da yoksa dava/ıslah tarihi | Ödenmesi Gereken Ay | 5 Yıl | En Yüksek Mevduat Faizi |
| Yıllık Ücretli İzin | İhtarname ↓ yoksa arabuluculuk tutanağı ↓ o da yoksa dava/ıslah tarihi | Fesih Tarihi | 5 Yıl | Yasal Faiz (%9) |
| Ulusal Bayram / Genel Tatil | İhtarname ↓ yoksa arabuluculuk tutanağı ↓ o da yoksa dava/ıslah tarihi | Ödenmesi Gereken Ay | 5 Yıl | En Yüksek Mevduat Faizi |
| Hafta Tatili Alacağı | İhtarname ↓ yoksa arabuluculuk tutanağı ↓ o da yoksa dava/ıslah tarihi | Ödenmesi Gereken Ay | 5 Yıl | En Yüksek Mevduat Faizi |
| İş Kazası Tazminatı | Kaza Tarihi | Kaza Tarihi | 10 Yıl | Yasal Faiz (%9) |
| İşe Başlatmama Tazminatı | İşe Başlatılması Gereken Tarihin Ertesi Günü | İşe Başlatılması Gereken Tarihin Ertesi Günü | 5 Yıl | Yasal Faiz (%9) |
| Kötüniyet Tazminatı | İhtarname ↓ yoksa arabuluculuk tutanağı ↓ o da yoksa dava/ıslah tarihi | Fesih Tarihi | 5 Yıl Öncesi: 10 yıl | Yasal Faiz (%9) |
📱 Mobil cihazlarda tabloyu sağa-sola kaydırarak görüntüleyebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Kıdem tazminatı; yıllarca çalışılan emeğin hukuki karşılığıdır. Giydirilmiş ücretin doğru hesaplanması, tavan uygulaması ve haklı fesih koşullarının doğru değerlendirilmesi alınacak tazminatı doğrudan belirler. İş hukukuna ilişkin diğer konular için işe iade davası ve fazla mesai ücreti makalelerimizi de inceleyebilirsiniz.
Kıdem tazminatınız ödenmedi, eksik hesaplandı ya da haksız gerekçeyle reddedildi mi? WhatsApp üzerinden hızlı danışmanlık alabilirsiniz.
