Maaş haczi; çalışanın borcu nedeniyle işverene icra müdürlüğünden gelen resmi bir yazıyla, ücretin belirli bir kısmının her ay kesilip icra dosyasına aktarılmasını zorunlu kılan bir icra işlemidir. Uygulamada şirketlerin İK, muhasebe ve hukuk birimlerinin en sık karşılaştığı işlemlerden biri haline gelen maaş haczi; yanlış ya da eksik uygulandığında işvereni doğrudan mali sorumlulukla karşı karşıya bırakabilmektedir. "Çalışana maaş haczi yazısı geldi ne yapacağız?", "Kaç günde cevap vermek zorundayız?", "Yanlış haciz oranı uygulanmışsa ne yapabiliriz?", "Birden fazla haciz sırası nasıl belirlenir?", "Çalışan ayrılırsa icra dairesine bildirim zorunlu mu?" Bu rehberde işverenler ve çalışanlar için maaş haczi sürecinin tüm boyutlarını, yasal sınırları, itiraz yollarını ve örnek dilekçeleri bir arada ele alıyoruz.
Şirketinize gelen maaş haczi müzekkereleri için hukuki destek almak ya da çalışanlarınızın haklarını korumak amacıyla WhatsApp üzerinden hızlı danışmanlık alabilirsiniz.
Maaş Haczi Nedir? Hukuki Dayanağı
Maaş haczi; kesinleşmiş bir icra takibi bulunan borçlunun, işvereni nezdinde elde ettiği maaş, ücret, prim, ikramiye ve benzeri düzenli gelirlerin, alacaklının talebi üzerine icra müdürlüğü aracılığıyla ve kanuni sınırlar içinde haczedilmesidir. Hukuki dayanağı İcra ve İflas Kanunu'nun 83. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 35. maddesidir.
Bu iki madde birlikte değerlendirildiğinde temel kural şudur: İşçinin aylık net ücretinin en fazla dörtte biri (1/4) haczedilebilir. Bu oran kamu düzenine ilişkindir; borçlu rıza gösterse dahi maaşın tamamı haczedilemez. Öte yandan icra müdürü, borçlu ve ailesinin geçimi için gerekli miktar düşüldükten sonra kalan kısmı haczetmek durumundadır; ancak bu miktar maaşın dörtte birinden az olamaz.
2026 Maaş Haczi Oranı ve Güncel Sınırlar
Azami Haciz Oranı
1/4
Net ücretin en fazla dörtte biri
2026 Net Asgari Ücret
28.075,50 TL
Ocak–Haziran 2026 dönemi
Asgari Ücretlide Max. Kesinti
7.018,87 TL
28.075,50 × 1/4
İşverene Cevap Süresi
7 Gün
Müzekkere tebliğinden itibaren
Haczedilebilen ve Haczedilemeyen Ödemeler
Nafaka Alacağının Özel Durumu
Nafaka alacakları maaş haczinde ayrıcalıklı bir konuma sahiptir. Cari (aylık) nafaka borçlarında 1/4 oranı sınırı uygulanmaz; mahkemenin hükmettiği tutar maaşın yarısını geçse bile kesinti yapılır. Birden fazla haciz dosyası varsa nafaka alacağı sıradan bağımsız olarak önce tahsil edilir. Birikmiş nafaka alacakları ise normal haciz sırasına tabi olup yine 1/4 oranı esas alınır.
İşverenin Maaş Haczi Yükümlülükleri — Şirketler İçin Kritik Rehber
Şirketlerin muhasebe, İK ve hukuk birimlerinde en sık karşılaşılan sorunların başında maaş haczi müzekkerelerine nasıl ve ne zaman yanıt verileceği gelmektedir. Yasal yükümlülüklerin eksiksiz yerine getirilmemesi işvereni doğrudan borçlu konumuna düşürebilir.
İcra müdürlüğünden gelen maaş haczi müzekkeresi işverene tebliğ edildiğinde, işverenin 7 gün içinde yazılı olarak icra dairesine cevap vermesi gerekmektedir (İİK m.355). Bu cevapta çalışanın işyerinde çalışıp çalışmadığı ve ücret miktarı bildirilir.
Müzekkereye uygun kesinti her maaş döneminde yapılmalı ve ilgili icra dosyasına yatırılmalıdır. Borç bitene kadar bu yükümlülük devam eder. Kesinti yapıp icra dosyasına yatırmamak işvereni sorumlu kılar.
Çalışanın işten ayrılması, ücret değişikliği, yeni bir maaş haczi müzekkeresi tebliğ edilmesi ya da ücret ödemesinin sona ermesi gibi durumlarda işveren gecikmeksizin ve yazılı olarak icra müdürlüğüne bildirimde bulunmakla yükümlüdür.
Borçlu çalışanın birden fazla alacaklısına ait maaş haczi müzekkeresi varsa, tebliğ tarihine göre sıraya konulur. Önceki haczin kesintisi tamamlanmadan sonraki alacaklının dosyasına geçilemez. İştirak mümkün değildir.
İşverenin Yükümlülüğe Uymamasının Sonuçları
⚠️ Mali Sorumluluk
Müzekkereye rağmen kesinti yapmayan ya da icra dosyasına ödeme yapmayan işveren, kesmediği tutardan bizzat sorumlu tutulur ve aleyhine haciz işlemi başlatılabilir (İİK m.356).
⚠️ Cezai Sorumluluk
Gerçeğe aykırı bildirimde bulunan işveren ya da yetkili hakkında İİK m.338 uyarınca 1 aydan 6 aya kadar hafif hapis cezası uygulanabilir.
⚠️ Bildirimsizlik
Çalışanın işten ayrıldığının icra dairesine bildirilmemesi durumunda, kıdem tazminatı dahil ödenmesi gereken bakiyeler için işveren üçüncü şahıs borçlusu olarak kaydedilebilir.
Şirketinizde birden fazla çalışan için maaş haczi müzekkeresi geliyor ve süreçleri düzenli yönetmek istiyorsanız, periyodik hukuki danışmanlık desteği hem yasal riskleri hem de operasyonel yükü önemli ölçüde azaltır. Şirket danışmanlığı için WhatsApp üzerinden iletişime geçebilirsiniz.
Maaş Haczine İtiraz: Kim, Nasıl, Ne Zaman?
Hem borçlu çalışan hem de işveren, kanuna aykırı biçimde uygulanan maaş haczi işlemlerine itiraz edebilir. İtiraz yolu ve süresi duruma göre değişir.
| İtiraz Konusu | Başvuru Yolu | Süre | Kimler Başvurabilir |
|---|---|---|---|
| 1/4 oranının aşılması | İcra Hukuk Mahkemesi — Şikayet | 7 Gün | Borçlu çalışan |
| Haczedilemeyen gelire haciz konulması | İcra Hukuk Mahkemesi — Şikayet | 7 Gün | Borçlu çalışan |
| Haciz sırası ihlali (birden fazla dosya) | İcra Hukuk Mahkemesi — Şikayet | 7 Gün | Borçlu çalışan / İşveren |
| Borcun ödenmiş olmasına rağmen kesinti devamı | İcra dairesine bildirim + Şikayet | Süresiz | Borçlu çalışan / İşveren |
| İşveren olarak çalışanın işten ayrıldığını bildirme | İcra dairesine yazılı bildirim | Derhal | İşveren |
Örnek Dilekçeler
Aşağıdaki dilekçe örnekleri, en sık karşılaşılan üç senaryoya göre hazırlanmıştır. Her dilekçede yer alan köşeli parantez içindeki bilgileri kendi durumunuza göre doldurun.
Dilekçe 1 — Çalışanın Haczedilemeyen Gelirine / Oranı Aşan Hacize İtiraz (Şikayet Dilekçesi)
[İL] İCRA HUKUK MAHKEMESİ'NE
ŞİKAYETÇİ (BORÇLU) : [Ad Soyad], [TC Kimlik No], [Adres]
ALACAKLI : [Alacaklı Ad Soyad / Şirket Adı]
İCRA DAİRESİ : [İl] [No]. İcra Müdürlüğü, Dosya No: [Dosya Numarası]
KONU : Maaş haczinin yasal sınırı aştığı gerekçesiyle İİK m.16 uyarınca şikayet dilekçesidir.
AÇIKLAMALAR
1. Yukarıda bilgileri verilen icra dosyası kapsamında, [İcra Dairesi Adı] tarafından işverenime maaş haczi müzekkeresi gönderilmiş ve aylık net maaşımın [kesilen tutar] TL'lik kısmı kesilmeye başlanmıştır.
2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 35. maddesi ile İcra ve İflas Kanunu'nun 83. maddesi birlikte değerlendirildiğinde, işçinin aylık net ücretinin en fazla dörtte birinin (1/4) haczedilebileceği açıkça düzenlenmiştir. Bu oran kamu düzenine ilişkin olup rıza ile dahi aşılamaz.
3. Aylık net maaşım [net maaş tutarı] TL olup bunun dörtte biri [1/4 tutarı] TL'dir. Buna karşın aylık [kesilen tutar] TL kesinti yapılmakta; bu durum yasal azami oranı açıkça ihlal etmektedir.
4. İşbu şikayet, fazla kesinti işleminin öğrenildiği [tarih] tarihinden itibaren yasal 7 günlük süre içinde sunulmaktadır.
HUKUKİ DAYANAK
İİK m.16, m.83; İş Kanunu m.35
TALEP SONUCU
Yukarıda açıklanan nedenlerle; maaşımdan yapılan kesintinin aylık net ücretimin dörtte biri olan [1/4 tutarı] TL ile sınırlandırılmasına ve fazla yapılan kesintiyle ilgili icra işleminin iptaline karar verilmesini saygıyla arz ederim. [Tarih]
ŞİKAYETÇİ
[Ad Soyad]
[İmza]
EKLER:
1. Son 3 aya ait maaş bordrosu
2. Maaş haczi müzekkeresi sureti
3. Nüfus cüzdanı fotokopisi
Dilekçe 2 — İşverenin Çalışanın İşten Ayrıldığını Bildirmesi (İcra Dairesine Bildirim Yazısı)
[İL] [NO]. İCRA MÜDÜRLÜĞÜ'NE
Dosya No: [Dosya Numarası]
ÜÇÜNCÜ KİŞİ (İŞVEREN) : [Şirket Adı], Vergi No: [Vergi No], [Adres]
BORÇLU ÇALIŞAN : [Ad Soyad], TC: [TC Kimlik No]
KONU : Borçlunun iş akdinin sona ermesine ilişkin bildirimdir.
AÇIKLAMALAR
1. Müdürlüğünüzün yukarıda numarası belirtilen icra dosyası kapsamında şirketimize gönderilen maaş haczi müzekkeresi; tarafımızca tebellüğ edilerek gereği yapılmış olup borçlu [Ad Soyad] adına düzenli kesintiler yapılmaktaydı.
2. Borçlu çalışanın [şirketteki görevi / unvanı] görevine son verilmiş / çalışan istifa etmiş olup iş akdi [işten ayrılış tarihi] tarihi itibarıyla sona ermiştir. Bu tarihten itibaren adı geçen kişiye herhangi bir ücret ödemesi yapılmamaktadır.
3. Borçluya iş akdinin sona ermesi nedeniyle hak kazandığı [kıdem tazminatı / ihbar tazminatı / yıllık izin ücreti vb.] tutarları şirket kayıtlarımıza göre aşağıdaki gibidir:
- Kıdem Tazminatı: [Tutar] TL / Hak kazanılmadı
- İhbar Tazminatı: [Tutar] TL / Ödendi / Hak kazanılmadı
- Kullanılmamış Yıllık İzin: [Gün] gün — [Tutar] TL
- Diğer bakiye alacaklar: [Tutar] TL / Bulunmamaktadır
4. Söz konusu ödemeler [doğrudan icra dosyasına aktarılmıştır / çalışana yapılmıştır — aktarım belgesi ekte sunulmuştur]. Bunun dışında herhangi bir bakiye alacak bulunmamaktadır.
Bilgilerinize saygıyla sunarız. [Tarih]
[Şirket Adı]
[Yetkili Ad Soyad] — [Unvan]
[İmza / Kaşe]
EKLER:
1. İşten ayrılış bildirgesi (SGK e-bildirge)
2. Son maaş bordrosu
3. Kıdem/ihbar ödeme makbuzu (varsa)
4. İmza sirküleri
Dilekçe 3 — İşverenin Müzekkereye 7 Günlük Cevap Yazısı (İcra Dairesine Bildirim)
[İL] [NO]. İCRA MÜDÜRLÜĞÜ'NE
Dosya No: [Dosya Numarası]
ÜÇÜNCÜ KİŞİ (İŞVEREN) : [Şirket Adı], Vergi No: [Vergi No], [Adres]
KONU : [Tarih] tarihli maaş haczi müzekkeresine cevaptır.
AÇIKLAMALAR
1. Müdürlüğünüzün yukarıda numarası belirtilen dosyası kapsamında, borçlu [Ad Soyad] — TC: [TC Kimlik No] hakkında [tebliğ tarihi] tarihinde şirketimize maaş haczi müzekkeresi tebliğ edilmiştir.
2. Adı geçen kişi [şirket adı]'nda [görevi / unvanı] olarak çalışmakta olup [bordro dönemi] itibarıyla aylık net ücreti [net ücret tutarı] TL'dir.
3. İcra ve İflas Kanunu'nun 83. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 35. maddesi uyarınca, işçinin aylık net ücretinin en fazla 1/4'ü haczedilebileceğinden, aylık kesinti tutarı [1/4 hesap tutarı] TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar her maaş ödemesinde borçlunun ücretinden kesilecek ve Müdürlüğünüzün belirttiği hesaba / banka bilgilerine aktarılacaktır.
4. Borçlunun ücretinde değişiklik, işten ayrılma ya da başka bir haciz müzekkeresi gelişmesi halinde Müdürlüğünüz derhal yazılı olarak bilgilendirilecektir.
Gereğini saygıyla arz ederiz. [Tarih]
[Şirket Adı]
[Yetkili Ad Soyad] — [Unvan]
[İmza / Kaşe]
EKLER:
1. Son bordro örneği
2. İmza sirküleri
Şirketler İçin: Maaş Haczi Süreçlerini Neden Avukatla Yönetmelisiniz?
Küçük ölçekli işletmelerden büyük şirketlere kadar her işletme, çalışan sayısı arttıkça kaçınılmaz olarak maaş haczi süreçleriyle karşılaşmaktadır. Bu süreçlerin hatalı yönetilmesi pratikte şu sonuçları doğurmaktadır:
İK ve Muhasebe Yükü
Birden fazla çalışan için gelen haciz müzekkerelerinin takibi, sıra belirlenmesi ve aylık kesintilerin doğru dosyalara aktarılması ciddi bir operasyonel yük oluşturur.
Hatalı Kesintinin Maliyeti
Fazla kesinti yapılması çalışanın iş mahkemesine başvurmasına, eksik kesinti yapılması ise şirketi üçüncü şahıs borçlusu konumuna düşürerek direkt mali kayba yol açar.
İşten Ayrılış Bildirimi Riski
Ayrılan çalışanın kıdem/ihbar tazminatının ve bakiye alacaklarının icra dosyasına zamanında bildirilmemesi, şirketi uzun soluklu icra takiplerine muhatap kılabilir.
Bu nedenle, birden fazla çalışan adına maaş haczi müzekkeresi alan şirketlerin süreci bir iş hukuku avukatıyla birlikte yönetmesi; hem hukuki hem de operasyonel riskleri minimize eder. Periyodik danışmanlık hizmetimiz kapsamında, şirketinize gelen tüm maaş haczi müzekkerelerinin yasal çerçevede değerlendirilmesi, cevap yazılarının hazırlanması ve takip süreçlerinin yönetilmesi konularında destek sağlıyoruz.
Şirketiniz için maaş haczi süreçlerini profesyonel şekilde yönetmek, yasal sorumluluklardan korunmak ve çalışanlarınızla ilgili icra süreçlerinde doğru adımlar atmak için WhatsApp üzerinden hızlı danışmanlık alabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Maaş haczi; hem çalışanın geçimini hem de işverenin yasal yükümlülüklerini dengeleyen hassas bir icra işlemidir. Yasal oranların doğru uygulanması, müzekkere sürelerinin takibi ve bildirim yükümlülüklerinin yerine getirilmesi; hem çalışan hem de işveren açısından hak kayıplarını ve mali riskleri önleyen temel adımlardır. İcra ve iş hukukuna ilişkin diğer konular için işe iade davası ve kıdem ve ihbar tazminatı makalelerimizi de inceleyebilirsiniz.
Şirketinize gelen maaş haczi müzekkerelerini doğru yönetmek, çalışanınızın haksız kesitime itiraz etmesine yardımcı olmak ya da şirket danışmanlığı hakkında bilgi almak için WhatsApp üzerinden hızlı danışmanlık alabilirsiniz.
