İş Hukuku Alanında Faaliyetlerimiz
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen, iş hayatını etkileyen temel hukuk dallarından biridir. Bu alan, çalışanların haklarını korurken, işverenlerin de hukuka uygun şekilde faaliyet göstermelerini sağlar. Ofisimiz, hem işçi hem de işveren müvekkillerimize kapsamlı hukuki danışmanlık ve temsil hizmetleri sunmaktadır.
İşverenler için iş sözleşmelerinin hazırlanması, iş güvenliği uygulamalarının denetlenmesi, çalışanlarla ilgili uyuşmazlıkların çözümü ve tazminat taleplerinin yönetimi gibi konularda destek sağlamaktayız. Ayrıca, iş akdinin feshi süreçlerini yasal çerçevede yürütmelerine yardımcı oluyoruz.
İşçiler açısından ise, haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, fazla mesai alacakları ve mobbing gibi durumlarda hukuki koruma sağlıyoruz. Müvekkillerimizin her aşamada haklarının korunmasını sağlamak için güçlü bir temsil anlayışıyla çalışıyoruz. İş hukuku alanındaki her türlü ihtiyacınız için, çözüm odaklı ve detaylı hizmet sunuyoruz.
İş Hukukunda Temel Sorunlar
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlerken, fesih süreçlerini de detaylı bir şekilde ele alır. İş Kanunu’nda haklı nedenle fesih, işçi ya da işverenin, iş sözleşmesini derhal sona erdirmesine olanak tanır. Bu tür fesihlerde belirli şartların yerine getirilmesi ve hukuka uygun adımlar atılması kritik öneme sahiptir. İşte hem işçi hem de işveren açısından haklı nedenle fesih halleri, örneklerle açıklanmış ve ilgili kanun maddeleriyle detaylandırılmıştır.
İşçi Açısından Haklı Nedenle Fesih Halleri (İş Kanunu m. 24)
1. Sağlık Sebepleri:
İşçinin sağlığı veya işin niteliği nedeniyle iş yerinde çalışması hayati risk taşıyorsa, işçi haklı nedenle fesih yapabilir.
- Örnek: İşçinin iş yerinde sürekli kimyasallara maruz kalması nedeniyle meslek hastalığı riskiyle karşı karşıya kalması.
İlgili Madde: İş Kanunu m. 24/1.
2. İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışları:
- İşverenin işçiye hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması veya ücretini zamanında ödememesi.
- Örnek: İşverenin maaşları üç ay boyunca ödememesi veya işçiye sürekli aşağılayıcı ifadelerle hitap etmesi.
İlgili Madde: İş Kanunu m. 24/II.
3. Zorlayıcı Sebepler:
İşçinin çalışmasını engelleyen ve uzun süre devam eden doğal afetler, salgınlar veya işyerindeki yangın gibi olaylar.
- Örnek: İşyerinde çıkan bir yangın sonrası işyerinin kapatılması ve işçinin çalışamayacak duruma gelmesi.
İlgili Madde: İş Kanunu m. 24/III.
İşveren Açısından Haklı Nedenle Fesih Halleri (İş Kanunu m. 25)
1. Sağlık Sebepleri:
İşçinin, işyerinde çalışmasını engelleyecek bulaşıcı bir hastalığa yakalanması veya sağlık durumunun işin niteliğini olumsuz etkileyebilecek duruma gelmesi.
- Örnek: İşçinin sürekli alkol kullanımı nedeniyle iş yerinde çalışmasının iş güvenliğini riske atması.
İlgili Madde: İş Kanunu m. 25/1.
2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık:
- İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, iş yerinde hırsızlık yapması veya meslek sırlarını ifşa etmesi.
- Örnek: İşçinin, işverenin ticari sırlarını bir rakip firmaya para karşılığında satması.
İlgili Madde: İş Kanunu m. 25/II.
3. İşçinin İşe Devamsızlığı:
İşçinin, mazeretsiz şekilde ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde toplam üç iş günü devamsızlık yapması.
- Örnek: İşçinin hiçbir mazeret bildirmeden üç gün üst üste işe gelmemesi.
İlgili Madde: İş Kanunu m. 25/II(g).
4. Zorlayıcı Sebepler:
İşçinin çalışmasını uzun süre engelleyen doğal afetler veya kişisel engeller.
- Örnek: İşçinin, sürekli olarak tutuklanması nedeniyle işyerine gelememesi.
İlgili Madde: İş Kanunu m. 25/III.
İş Hukuku Alanındaki Hizmetlerimiz
İş hukuku, çalışma hayatını düzenleyen en temel hukuk dallarından biridir ve işçi ile işveren arasında sıkça yaşanan uyuşmazlıkların çözümüne yönelik çeşitli düzenlemeleri içerir. Ofisimiz, iş hukuku alanında müvekkillerimize geniş kapsamlı hizmetler sunmaktadır. Bu kapsamda hem dava süreçlerinde etkin temsil hem de hukuki danışmanlık hizmeti sağlamaktayız. İşte iş hukuku alanında öne çıkan dava türleri, süreçler ve hizmetlerimiz:
1. İş Hukuku Davalarında Temsil
a. İşçi Alacak Davaları:
İş hukuku uyuşmazlıklarının büyük bir kısmını işçi alacaklarına ilişkin davalar oluşturur. Fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücretleri gibi hakların tahsili için işçiler adına dava açmaktayız.
- Örnek: İşçinin fazla mesai ücretlerini alamadığı durumlarda, belgeler ve tanık beyanlarıyla hakkını savunuyoruz.
b. İşe İade Davaları:
Haksız fesih durumlarında, işçinin yeniden işe alınması için dava açılması sürecini yürütüyoruz. İşe iade davalarında sürecin, fesih bildiriminin ardından 30 gün içinde arabuluculuğa başvurularak başlatılması gerekmektedir.
- Örnek: Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin, geçerli neden olmaksızın işten çıkarılması durumunda işe iade talebiyle hareket ediyoruz.
c. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları:
İş kazaları ya da meslek hastalıkları nedeniyle oluşan maddi ve manevi zararların tazmini için işçiler adına dava açıyor ve süreçleri takip ediyoruz.
- Örnek: Yüksekten düşerek ağır yaralanan bir işçinin tedavi masrafları, kazanç kaybı ve manevi tazminat talepleriyle ilgili davalarında uzman desteği sağlıyoruz.
2. Arabuluculuk Süreçleri
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, işçi ve işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk şartı bulunmaktadır. Bu süreçte taraflara rehberlik ediyor, görüşmelerde müvekkillerimizi temsil ediyoruz.
- Özellikle Dikkat Edilenler: Arabuluculuk tutanağının hukuki niteliği, anlaşma sağlanması halinde tarafların yükümlülükleri gibi konularda müvekkillerimizi bilgilendiriyoruz.
3. İhtarname Hazırlanması ve Cevaplandırılması
İşçi veya işverenin haklarını koruyabilmesi için ihtarname yazımı kritik öneme sahiptir.
- Örnek: İşçinin ödenmeyen maaşı için işverene noter aracılığıyla ihtar gönderilmesi veya işverene ait araç-gereçlerin iadesinin talep edilmesi.
4. Sözleşme Hazırlanması ve İncelenmesi
Ofisimiz, hem işçi hem de işveren için iş sözleşmelerinin hukuka uygun şekilde hazırlanması ve mevcut sözleşmelerin incelenmesi hizmetlerini sunmaktadır.
- Örnek: Belirli süreli iş sözleşmesinin, sözleşme süresinin uzatılması veya sona erdirilmesi durumlarına uygun olarak düzenlenmesi.
5. Tahsilat Süreçlerinin Yönetimi
İşçi alacaklarının tahsili veya işverenin haksız talepler karşısında korunması için hukuki takip sürecini yürütmekteyiz. Bu süreçte icra takibi, arabuluculuk ve dava aşamalarını titizlikle yönetiyoruz.
6. Önleyici Hukuki Danışmanlık
İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerin hukuka uygun şekilde yürütülmesi adına işverenlere işyeri düzenlemeleri, disiplin yönetmelikleri ve çalışan haklarıyla ilgili sürekli danışmanlık sağlıyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular
- İşveren, işçiyi hangi durumlarda tazminatsız işten çıkarabilir?
İşveren, İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen “haklı nedenler” kapsamında, örneğin işçinin işyerinde hırsızlık yapması veya devamsızlık gibi durumlarda, tazminatsız fesih hakkına sahiptir.
- İşçi, hangi durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir?
İşçi, İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, örneğin ücretinin ödenmemesi veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi sebeplerle sözleşmesini feshedebilir.
- İşe iade davası nedir ve nasıl açılır?
Haksız nedenle işten çıkarılan işçi, işe iade talebiyle arabuluculuk sürecine başvurmalı ve anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açmalıdır.
- Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır ve talep edilir?
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve her bir saat için normal ücretin %50 fazlası ödenir. İşçi, ödenmeyen fazla mesai ücretleri için yasal yollara başvurabilir.
- İş kazası durumunda işverenin sorumlulukları nelerdir?
İşveren, iş kazasını derhal SGK’ya bildirmeli, gerekli önlemleri almalı ve işçinin tedavi masrafları ile tazminat taleplerini karşılamalıdır.
- Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenir?
En az 1 yıl çalışmış olan işçi, işveren tarafından haksız nedenle işten çıkarıldığında veya haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır.
- İhbar tazminatı nedir ve kimler talep edebilir?
İş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirimde bulunması gerekir. Bu bildirim süresine uyulmazsa, ihbar tazminatı ödenir.
- İş sözleşmesi nasıl hazırlanmalıdır?
İş sözleşmeleri, tarafların hak ve yükümlülüklerini açıkça belirten, İş Kanunu’na uygun maddeler içermelidir. Profesyonel hukuki destekle hazırlanması önerilir.
- Arabuluculuk süreci zorunlu mudur ve nasıl işler?
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk, dava açmadan önce zorunludur. Taraflar, arabulucu eşliğinde anlaşmaya çalışır; anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilir.
- İşyerinde mobbing nedir ve nasıl ispatlanır?
Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik psikolojik tacizdir. Tanık ifadeleri, yazılı belgeler ve diğer delillerle ispatlanabilir.
İş Hukuku Alanında Yazdıklarımız ve Sitemizde Yer Verdiğimiz Yargıtay Kararları
- Bu alanda yazmış olduğumuz yazılara ve dilekçe örneklerine şu bağlantıdan ulaşabilirsiniz: BLOG
- Bu alana ilişkin olarak sitemizde yer verdiğimiz içtihatlara, şu bağlantıdan ulaşabilirsiniz: KARAR BANKASI
İşçi ve İşveren Avukatı Olarak Biz;
İş hukuku alanındaki faaliyetlerimizle, işçi ve işveren tarafların dava ve arabuluculuk süreçlerini takip ediyor; fesih hallerinde, doğru ve pratik çözümlerle tarafların mağduriyetini en aza indiriyoruz.
İşçi tarafında, ihtarnamenin keşide edilerek işverene gönderilmesiyle başlayan fesih sürecinde, arabuluculuk görüşme ve toplantılarına katılıyor, tarafların haklarını zedelemeden yaptığımız tazminat hesaplamalarıyla adil çözüme kavuşturuyoruz.
İşveren tarafında, işin sürdürülmesi, yürütülmesi ve devam etmesi için gerekli adımları atıyor, işverenin ve işçinin haklarını gözeterek taraflar için en adil sonucu hedefliyoruz.
Gerek işçi avukatı gerekse de işveren avukatı olarak gösterdiğimiz hukuki danışmanlık ve temsil faaliyetlerimizle siz de hakkınız olanı almak ve mağduriyetinize son vermek için bize ulaşın!