İşten çıkarıldınız, fazla mesainiz ödenmedi, baskıyla istifa imzalattırıldı ya da haklarınız verilmedi. İş hukuku, çalışanların en temel haklarını güvence altına alan; ancak doğru bilinip kullanılmadığında telafisi güç kayıplara yol açan bir alandır. Arabuluculuk başvuru günleri, işe iade başvuru süreleri, zamanaşımı takvimleri — bunların herhangi biri kaçırıldığında yıllarca biriken alacaklar sıfırlanabilir. Bu sayfada iş hukukundaki temel haklarınızı sade ve net biçimde açıklıyor; somut olayınıza göre değerlendirme için yanınızda olduğumuzu hatırlatıyoruz.
İş hukuku süreçlerinde süreler kritiktir. Arabuluculuk başvurusu, işe iade talebi ve dava açma adımlarında hak düşürücü süreler söz konusudur. Somut olayınıza göre değerlendirme için WhatsApp üzerinden danışmanlık alabilirsiniz.
Hizmet Alanlarımız
İş hukuku kapsamında sunduğumuz başlıca hizmetler şunlardır:
- Kıdem ve ihbar tazminatı: İşten çıkarılma, emeklilik veya haklı fesih durumlarında hak kazanılan tazminatların hesaplanması, arabuluculuk ve dava yoluyla tahsili.
- İşe iade davası: Geçersiz feshe karşı arabuluculuktan mahkemeye uzanan sürecin tam olarak yönetilmesi.
- Fazla mesai alacağı: Ödenmemiş fazla çalışma ücretlerinin tespiti ve tahsili. Detaylı rehber için tıklayın →
- Mobbing ve ayrımcılık: İşyerinde psikolojik taciz ve eşit davranma yükümlülüğünün ihlali halinde maddi ve manevi tazminat talepleri.
- İş kazası tazminatı: İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat taleplerinin işveren ve SGK'ya karşı yürütülmesi.
- İş sözleşmesi hazırlama ve inceleme: İşçi ve işveren tarafı için sözleşme hazırlama, mevcut sözleşmelerin hukuki risk analizi.
- SGK uyuşmazlıkları: Hizmet tespiti, primlerin eksik yatırılması ve işe giriş-çıkış bildirimlerine ilişkin uyuşmazlıkların takibi.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı (2026)
Aşağıdaki aracı kullanarak tahmini tazminat alacağınızı hesaplayabilirsiniz. Hesaplama brüt ücret üzerinden yapılmaktadır; kesin tutar kıdem tazminatı tavanı ve somut koşullara göre değişir.
Aşağıdaki bilgileri girerek tahmini tazminat alacağınızı hesaplayın. Sonuç bilgi amaçlıdır; kıdem tazminatı tavanı ve somut koşullar sonucu değiştirebilir.
İhbar Bildirimi Süreleri Tablosu — 4857 İş Kanunu m.17
İş sözleşmesinin feshinde taraflarca uyulması gereken bildirim (ihbar) süreleri kıdeme göre belirlenmektedir. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir.
| Çalışma süresi | Bildirim süresi | İhbar tazminatı (35.000 TL brüt örnek) | Not |
|---|---|---|---|
| 6 aya kadar | 2 hafta | ~16.333 TL | En kısa |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | ~32.667 TL | |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | ~49.000 TL | Orta kıdem |
| 3 yıl ve üzeri | 8 hafta | ~65.333 TL | En uzun |
* Rakamlar 35.000 TL brüt ücret üzerinden hesaplanmış tahmini değerlerdir. Bildirim süresi verilmeksizin yapılan fesihlerde karşı tarafa bu süreye karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.
Yıllık İzin Süreleri Tablosu — 4857 İş Kanunu m.53
Yıllık ücretli izin hakkı, deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışan işçilere tanınmaktadır. Süre kıdeme ve yaşa göre değişmekte olup bu süreler kanuni asgari sınırlardır; iş veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. İzin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir.
| Kıdem | Genel süre (asgari) | 18 yaş altı / 50 yaş üstü | Yer altı çalışanları (+4 gün) |
|---|---|---|---|
| 1 yıl – 5 yıl (5. yıl dahil) | 14 gün | 20 gün (korumalı) | 18 gün |
| 5 yıl – 15 yıl arası | 20 gün | 20 gün | 24 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün | 26 gün | 30 gün |
* Kullanılmayan yıllık izin hakları yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde paraya dönüşür; sözleşme devam ederken paraya çevrilemez. Kullanılmayan izin ücreti, son brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Fesih Türüne Göre Hak Tablosu
İş sözleşmesinin nasıl sona erdiği, hangi haklara hak kazanıldığını doğrudan belirler. Aşağıdaki tablo başlıca fesih türlerini ve sonuçlarını özetlemektedir.
| Fesih türü | Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı | İşe iade davası | İşsizlik ödeneği |
|---|---|---|---|---|
| İşveren haksız feshi | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| İşçi haklı nedenle feshi (İK m.24) | ✓ | ✗ | ✗ | ✓ |
| İşçi istifası (normal) | ✗ | ✗ | ✗ | ✗ |
| Emeklilik / SGK koşulu | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ |
| Askerlik nedeniyle fesih | ✓ | ✗ | ✗ | Koşullu |
| İşveren haklı nedenle feshi (İK m.25/II) | ✗ | ✗ | ✗ | ✗ |
* İşe iade davası açılabilmesi için işyerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdemi olması gerekmektedir. Tablo genel çerçeveyi göstermekte olup her olayın koşulları farklıdır.
İşçilik Alacakları: Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süreler
İş hukukunda süre takibi kritik önem taşır. Hak düşürücü süreler kesinlikle kaçırılmamalıdır; bu sürelerden sonra dava hakkı tamamen ortadan kalkar. Zamanaşımı süreleri ise belirli işlemlerle (dava açma, icra takibi, borç ikrarı) kesilebilir.
| Hak / Alacak türü | Süre | Tür | Başlangıç tarihi |
|---|---|---|---|
| İşe iade — arabulucuya başvuru | 1 ay | Hak düşürücü | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren |
| Arabuluculuktan sonra dava açma | 2 hafta | Hak düşürücü | Arabuluculuk son tutanağından itibaren |
| İşe iade kararı sonrası işverene başvuru | 10 iş günü | Hak düşürücü | Kesinleşmiş karar tebliğinden itibaren |
| Kıdem tazminatı | 5 yıl | Zamanaşımı | Fesih tarihinden itibaren |
| İhbar tazminatı | 5 yıl | Zamanaşımı | Fesih tarihinden itibaren |
| Fazla mesai alacağı | 5 yıl | Zamanaşımı | Her aylık alacak için ayrı işler |
| Yıllık izin ücreti alacağı | 5 yıl | Zamanaşımı | Fesih tarihinden itibaren |
| Ücret alacağı | 5 yıl | Zamanaşımı | Her ödeme döneminden itibaren ayrı işler |
* Kırmızı "Hak düşürücü" sürelerin kaçırılması durumunda ilgili hak tamamen ortadan kalkar, uzatılamaz, kesilemez. Sarı "Zamanaşımı" süreleri ise dava açma, icra takibi başlatma veya borç ikrarı ile kesilebilir.
Arabuluculuk ve Dava Süreci
İş hukukunda uyuşmazlıklar belirli aşamalar izleyerek çözüme kavuşur. Bu aşamaları ve kritik sürelerini bilmek, hak kaybını önlemenin en etkili yoludur.
Fesih bildirimi alındı
İşverenin yazılı fesih bildirimini aldığınız tarih. Tüm süreler bu tarihten başlar. Fesih bildirimini imzalamadan önce içeriğini dikkatle okuyun.
Arabulucuya başvuru 1 ay içinde — hak düşürücü
İşe iade ve alacak davaları için zorunlu ön adımdır. Bu süre kaçırılırsa dava hakkı tamamen düşer. Arabuluculuk ücretsizdir.
Arabuluculuk son tutanağı
Anlaşma sağlanamaması halinde son tutanak düzenlenir. Bu tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
İş mahkemesinde dava
İşe iade davası ortalama 4–8 ay; işçilik alacağı davası ortalama 12–18 ay sürmektedir. İstinaf ve temyiz aşamaları ek süre ekleyebilir.
İşe iade kararı kesinleşirse 10 iş günü — hak düşürücü
İşçi, kesinleşmiş kararı tebliğden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır. Başvuru yapılmazsa fesih geçerli hale gelir ve işe başlatmama tazminatı talep edilemez.
Yargıtay Kararları
İş hukuku alanındaki Yargıtay kararlarını incelemek için İş Hukuku Karar Bankamızı ziyaret edebilirsiniz. Aşağıda öne çıkan içtihat özetleri yer almaktadır.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?▼
Normal istifada kıdem tazminatı alınamaz. Ancak işverenin ücret ödememesi, çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırması, mobbing uygulaması gibi durumlarda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle fesih yapılabilir ve kıdem tazminatı hakkı doğar. Feshin gerçekten haklı sebebe dayandığının ispatı kritik öneme sahiptir.
İşe iade davası açmak için kaç günüm var?▼
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuktan sonuç alınamazsa 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür — kaçırılmaları durumunda dava açma hakkı tamamen ortadan kalkar.
Bordroyu imzaladım, fazla mesai alacağım kalır mı?▼
Yargıtay'ın yerleşik görüşüne göre bordrodan fazla mesai ödemesinin yapıldığı açıkça anlaşılamıyorsa ya da baskı altında imzalatılmışsa bu imzanın bağlayıcılığı kırılabilmektedir. Somut olaya göre değişen bu değerlendirme için hukuki destek almanız önerilir.
İşe iade davası kazanılırsa işveren işe almak zorunda mı?▼
Hayır. İşveren işe başlatmamayı tercih edebilir; bu durumda 4–8 aylık işe başlatmama tazminatı ile 4 aylık boşta geçen süre ücretini ödemek zorunda kalır. Karar kesinleştikten sonra işçinin 10 iş günü içinde başvurması şarttır; aksi halde başlatmama tazminatı hakkı düşer.
Kıdem tazminatı tavanı nedir, nasıl etkiler?▼
Kıdem tazminatı hesabında yıllık taban olarak devlet tarafından belirlenen bir tavan uygulanır; brüt ücretin tavan tutarını aşması halinde aşan kısım kıdem hesabına dahil edilmez. Bu tavan her yıl güncellenmektedir. Somut olayınıza göre hesaplama yapılması için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Deneme süresinde işten çıkarılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?▼
Hayır. Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma koşulu aranmaktadır. Deneme süresi içinde veya 1 yıl dolmadan yapılan fesihlerde kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak sözleşmede öngörülen deneme süresi 2 ayı geçemez.
Mobbing nedeniyle tazminat alınabilir mi?▼
Evet. İşyerinde sistematik psikolojik taciz (mobbing), işçiye hem maddi hem manevi tazminat hakkı doğurur. Bunun yanında mobbing haklı fesih gerekçesi sayılabileceğinden kıdem tazminatına da hak kazanılabilir. Mobbing iddiasının ispatı için e-posta, mesaj kayıtları, tanık beyanları ve sağlık raporları kritik delil niteliği taşır.
İş kazası geçirdim, ne yapmalıyım?▼
İş kazası geçirilmesi halinde öncelikle tıbbi tedavi ve SGK bildirimi yapılmalıdır. İşveren, kazayı SGK'ya 3 iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür. Kalıcı iş göremezlik ya da uzun süreli tedavi söz konusuysa işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Kazanın hemen ardından delillerin korunması (kaza yeri fotoğrafları, tanık bilgileri, iş güvenliği önlemleri) büyük önem taşır.
İş hukuku konusunda hukuki destek mi arıyorsunuz?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai veya mobbing konularında somut olayınıza göre değerlendirme yapılması için bizimle iletişime geçebilirsiniz. WhatsApp üzerinden hızlı danışmanlık alabilirsiniz. Her davanın koşulları farklıdır; bu sayfadaki bilgiler genel hukuki çerçeveyi aktarmaktadır.
