Mobbing; işyerinde bir ya da birden fazla kişi tarafından sistematik, kasıtlı ve sürekli biçimde uygulanan psikolojik taciz, baskı ve yıldırma davranışlarının bütünüdür. İşçiler açısından ise mobbing, yalnızca psikolojik bir sorun olmaktan çıkarak kıdem tazminatı, manevi…
Hizmet tespit davası; sigortasız çalıştırılan ya da primleri eksik bildirilen işçinin, SGK kayıtlarına geçirilmeyen çalışma sürelerinin mahkeme kararıyla tespitini sağladığı ve emeklilik, sağlık ile işsizlik haklarını doğrudan etkileyen kritik bir dava türüdür. Yıllarca çalışmış, ancak…
Kıdem tazminatı; yıllarca aynı işyerinde çalışan bir işçinin, iş sözleşmesi belirli nedenlerle sona erdiğinde emeğinin karşılığı olarak aldığı en temel hukuki güvencedir. Her yıl binlerce işçi kıdem tazminatı hakkını tam olarak bilmediği ya da yanlış…
Geçici iş göremezlik; bir hastalık, iş kazası ya da trafik kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen kişinin, bu süre zarfında uğradığı gelir kaybını telafi etmeye yönelik hukuki bir kavramdır. Ancak uygulamada pek çok kişi şu soruları…
İşverene e-posta ile ihtar göndermek günümüzde giderek yaygınlaşan bir yöntemdir. Ücretiniz ödenmiyor, fazla mesaileriniz görmezden geliniyor ya da mobinge maruz kalıyorsunuz. Haklarınızı korumak için işverene yazılı bildirimde bulunmak istiyorsunuz ve aklınıza ilk gelen yol e-posta…
Her gece işte kalan, hafta sonları çalışmak zorunda bırakılan, mesaisi yapılmış ama ücreti hiç ödenmemiş ya da bordrosu imzalatılmış binlerce çalışan, haklarının farkında olmadan bu alacaklardan (fazla mesai ücreti) vazgeçmektedir. “İmzaladığım bordro davayı engeller mi?”,…
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin geçerli neden gösterilmeksizin ya da hukuka aykırı biçimde işten çıkarılması halinde açabilecekleri en güçlü hukuki yoldur. İşe iade davasını kazanan işçi yalnızca işine geri dönmekle kalmaz; işe başlatmama…